Right for Inclusion

Biografia di Nicoletta Di Rosa: Fondatrice di Right for Inclusion

Mi chiamo Nicoletta Di Rosa, sono nata e cresciuta a Modica, in provincia di Ragusa, il 2 marzo 1987.
Sono nata con idrocefalia congenita, una condizione che mi ha causato emiparesi sinistra, ma che non mi ha mai impedito di vivere pienamente la mia vita.
Sono una persona solare, piena di energia e vitalità, sempre pronta a cogliere il bello che ogni giorno può offrire. Mi considero empatica e aperta: amo ascoltare, confrontarmi e creare connessioni autentiche con le persone. Nel mio percorso ho incontrato ostacoli legati alla disabilità, ma non li ho mai lasciati definire chi sono. Al contrario, ho scelto di affrontarli con forza e determinazione, trasformando ogni difficoltà in un’occasione per crescere. Per me, la disabilità non è un limite, ma una risorsa che mi ha insegnato a guardare il mondo con occhi diversi. Nel 2018, grazie a un caro amico — anche lui schermidore — ho scoperto la scherma paralimpica. Avevo voglia di mettermi in gioco, e da quel momento non ho più smesso. La scherma è diventata per me più di uno sport: è una scuola di vita che mi ha insegnato il valore del lavoro di squadra, della condivisione e dell’inclusione. Dopo il diploma in Scienze Umane, ho scelto di proseguire i miei studi con il Corso di Laurea in Scienze del Servizio Sociale. Il mio sogno è diventare Assistente Sociale, per essere un punto di riferimento per chi affronta sfide personali, sociali o relazionali.
Voglio ascoltare, sostenere e incoraggiare, offrendo fiducia e comprensione a chi ne ha bisogno. Credo fermamente che ogni persona porti dentro di sé una scintilla: basta coltivare le proprie passioni e non arrendersi, anche quando la strada sembra in salita. Mi rispecchio profondamente nelle parole della campionessa paralimpica Bebe Vio, che dice: “Se sembra impossibile, allora si può fare.” Cosa è la disabilità?  Per Nicoletta la Disabilità non è mancanza di qualcosa anzi è un modo diverso di guardare il mondo, di affrontare le difficoltà e superare quei limiti che spesso ci impone la società e che spesso ci imponiamo noi stessi

 Right for Inclusion
In un mondo che parla sempre più di progresso, innovazione e crescita, esiste ancora una sfida silenziosa ma fondamentale: l’inclusione. Essere inclusi non significa solo “essere presenti”  significa sentirsi visti, ascoltati e valorizzati per ciò che si è. Ecco perché il “Right for Inclusion”  il diritto all’inclusione non è un favore, ma un diritto umano essenziale. Tutti abbiamo il diritto di vivere in un ambiente in cui le differenze non siano un ostacolo, ma una ricchezza. Che si tratti di genere, origine, orientamento, abilità, lingua o cultura, ogni persona porta con sé una storia che merita spazio e rispetto. L’inclusione non è una politica aziendale, né una moda del momento: è una scelta quotidiana. È lo sguardo che accoglie invece di giudicare, la mano che tende invece di escludere. Essere inclusivi significa saper ascoltare con empatia. Significa comprendere che non tutti partono dalle stesse condizioni e che l’uguaglianza reale nasce solo quando offriamo pari opportunità di espressione e partecipazione. Non basta “non discriminare”: serve creare spazi accessibili, rappresentativi e sicuri per ogni identità. Ogni gesto conta dal linguaggio che usiamo alle scelte che facciamo perché l’inclusione vive nei dettagli, ovvero dalla nostra capacità di cambiare prospettiva, di abbattere stereotipi, di riconoscere il valore dell’altro. Il “Right for Inclusion” è il diritto di appartenere senza dover rinunciare alla propria unicità. È il diritto di camminare accanto agli altri, non dietro. È la promessa di una società che non teme la diversità, ma la abbraccia come la sua più grande forza. Perché l’inclusione non è solo giustizia sociale. È amore, rispetto è fututo

 

Abileconte.it incontra la città di Ladispoli

Ladispoli: una città che sa ascoltare davvero

Ci sono notizie che scaldano il cuore, che ti fanno pensare: “Ecco, questa è la direzione giusta.”
Nei giorni scorsi ho avuto modo di leggere una risposta del Comune di Ladispoli che mi ha colpito profondamente. In un’Italia dove spesso l’accessibilità rimane solo una parola nei documenti, qui ho trovato un’amministrazione che si muove, che ascolta e soprattutto che agisce. Ladispoli sta lavorando al rifacimento del lungomare e dei marciapiedi centrali, introducendo pedane per persone con disabilità. Può sembrare un dettaglio tecnico, ma non lo è affatto.
Ogni barriera architettonica rimossa è un piccolo gesto di libertà, un passo verso una città che appartiene davvero a tutti. Immagino la sensazione di poter passeggiare sul lungomare senza ostacoli, con la stessa serenità e spontaneità di chiunque altro: è questo il senso profondo dell’inclusione. E poi c’è la spiaggia inclusiva, pensata per accogliere persone con disabilità. Uno spazio accessibile, attrezzato e accogliente. Perché il mare, il sole, il relax estivo non devono essere un privilegio per pochi, ma un diritto condiviso. Mi piace pensare che ogni ombrellone, ogni passerella, racconti un’idea diversa di comunità: una comunità che non esclude, ma abbraccia. Tra le iniziative che più mi hanno emozionato c’è il servizio E-Lisir, un sistema di videointerpretariato LIS da remoto.
Grazie a questa tecnologia, una persona sorda può comunicare in piena autonomia con una persona udente, superando una delle barriere più grandi: quella della comunicazione. Il servizio è già attivo in farmacie, biblioteca, uffici comunali e Polizia Locale. Significa che chiunque, entrando in questi luoghi, può finalmente sentirsi parte di una città che lo comprende. E questo, credetemi, fa la differenza.

Non è solo un titolo: è un impegno. Con il progetto “Ladispoli, una città che sa ascoltare”, il Comune ha voluto ribadire un messaggio potente: ascoltare non è solo sentire, ma capire, accogliere, costruire insieme.
In un’epoca in cui si parla tanto di inclusione ma si fa ancora poco, vedere azioni concrete come queste regala speranza e fiducia. E come ogni bella storia, anche questa è raccontata da chi la vive: una persona con disabilità ha ideato e realizzato un video per mostrare queste iniziative. È una testimonianza autentica, che merita di essere vista e condivisa (link al video). https://www.facebook.com/reel/1150479917145959/ Quando leggo di progetti così, mi sento orgoglioso.
Orgoglioso di vedere che esistono città che scelgono di costruire ponti invece di muri, di ascoltare invece di ignorare, di includere invece di dividere. Perché una città inclusiva non è solo più accessibile: è più umana. E Ladispoli, con queste iniziative, ci sta ricordando che l’umanità si costruisce con gesti concreti, ogni giorno.

Disabilità nel mondo e in Italia

Numeri, Sfide e Prospettive

La disabilità riguarda milioni di persone e attraversa ogni dimensione della vita: salute, scuola, lavoro, partecipazione sociale. Conoscere i dati ci aiuta a costruire risposte migliori e più inclusive.

📊 Disabilità nel mondo

Secondo le stime OMS (2023), circa il 16% della popolazione mondiale vive con una disabilità significativa, pari a circa 1,3 miliardi di persone. Le cause principali sono l’invecchiamento della popolazione e l’aumento delle patologie croniche.

Figura 1 — Popolazione mondiale con e senza disabilità (stima ~16%).

🇮🇹 Disabilità in Italia

In Italia si stimano circa 3,1 milioni di persone con disabilità, concentrate soprattutto nelle fasce di età più avanzate. Tra gli over-65: il 52% dichiara nessuna limitazione, il 32% alcune limitazioni e il 16% limitazioni gravi.

Figura 2 — Limitazioni tra gli over-65 in Italia.

📌 IN EVIDENZA:

  • 1,3 miliardi di persone con disabilità nel mondo (~16%).
    • 3,1 milioni di persone con disabilità in Italia.
    • Tra gli over-65: 32% con alcune limitazioni, 16% con limitazioni gravi.

🚧 Sfide principali

  • Accessibilità: abbattere barriere architettoniche, digitali e culturali.
  • Inclusione lavorativa: vere opportunità di carriera.
  • Servizi sanitari: percorsi personalizzati e continuità assistenziale.
  • Consapevolezza sociale: combattere stereotipi e pregiudizi.

🌱 Prospettive future

Investire nella disabilità significa costruire una società più giusta per tutti. Tecnologie inclusive, progetti educativi e politiche attive possono migliorare la qualità della vita e allo stesso tempo rafforzare la coesione sociale.

Fragilità e forza: il lavoro visto con gli occhi di chi vive la disabilità

Disabili e lavoro: un cammino pieno di ostacoli ma anche di speranza

Qusto è un tema che ho gia affrontato in un altro articolo. In quella occasione mi sono soffermato sul diritto al lavoro e sulla sia dignità come lavoratore. Oggi invece voglio parlarvi dell suo aspetto emotivo. Nessuno ti chiede come stia veramente.. le persone commettono l’errore di concentrarsi solo sulla maschera che indossiamo ogni giorno.

Entrare e restare nel mondo del lavoro è difficile per molte persone. Ma per chi vive con una disabilità, questo percorso spesso diventa ancora più complicato. Le difficoltà iniziano già dalla ricerca di un’occupazione. I colloqui possono trasformarsi in momenti carichi di ansia: non sempre i selezionatori hanno la sensibilità di guardare oltre la disabilità e riconoscere prima di tutto le competenze. Molti datori di lavoro temono costi aggiuntivi, assenze o cali di produttività. Spesso manca una reale conoscenza di ciò che una persona disabile può portare in termini di professionalità, impegno e talento. Anche dopo l’assunzione, gli ostacoli non finiscono. Ci sono barriere architettoniche che rendono faticoso o impossibile raggiungere il posto di lavoro, spazi non accessibili o strumenti non adatti. Ma le barriere più dure non sono solo fisiche: sono culturali. La diffidenza, i pregiudizi, le battute fuori luogo possono creare isolamento e rendere l’ambiente pesante. A tutto questo si aggiunge la fragilità emotiva di chi, ogni giorno, deve dimostrare il doppio per sentirsi “accettato”. C’è chi si sente un peso, chi ha paura di perdere il lavoro per un peggioramento della salute, chi rinuncia persino a candidarsi per non affrontare sguardi giudicanti. Eppure, laddove ci sono apertura, empatia e inclusione, i risultati sorprendono. Un ambiente di lavoro che accoglie la diversità diventa più ricco, creativo e umano. Molti lavoratori con disabilità sviluppano una resilienza e una capacità di adattamento che diventano risorse preziose per l’intera squadra. Il diritto al lavoro non è solo un articolo di legge: è dignità, indipendenza, possibilità di sentirsi parte della società. Per questo servono politiche concrete, aziende coraggiose e soprattutto uno sguardo nuovo, capace di vedere la persona prima della disabilità. Il lavoro è un ponte verso l’autonomia e la realizzazione personale. Nessuno dovrebbe sentirsi escluso da questo cammino.